Erfolgreich ANDERS

Die erfolgreiche Führung einer Organisation hängt in erster Linie davon ab, wie fähig ManagerInnen sind, sich selber und andere zu führen. Das haben mir langjährige Erfahrungen in der Organisationsentwicklung und Coachings mit PartnerInnen aus komplett unterschiedlichen Branchen gezeigt.

Und noch eine Erkenntnis ist gereift:
Viele Managementmodelle sehen intelligent und komplex aus und suggerieren, dass Erfolg davon abhängt sie nur richtig anzuwenden. Da sage ich ganz klar NEIN.
Viele Denk- und Verhaltensmuster von MitarbeiterInnen und Teams lassen sich recht einfach an der Natur des Menschen erklären. Lasst uns diese (an-)erkennen und darauf aufbauend mit Freude die Organisation voran bringen.